Femme Business

Al iniciar una nueva década es momento de cuestionarnos qué deseamos lograr en el ámbito laboral, pero, sobre todo, cómo lograremos desarrollar un mejor liderazgo y capacitar a nuestro equipo.

Quienes son líderes de empresas deben pasar más tiempo ayudando a su equipo a adquirir nuevos conocimientos. Una manera de que esto suceda es revisar las listas de tareas semanales y delegar las que sean posibles a otros miembros del equipo.

Así mismo es importante, motivar a los mandos intermedios a practicar la inclusión en sus reuniones. Y alentar a los altos ejecutivos a programar el tiempo para el pensamiento estratégico.

Hay que saber que casi el 30 por ciento de los millennials tienen actualmente roles de nivel gerencial, y de acuerdo con diversos estudios, en el aspecto profesional quieren que la capacitación y el desarrollo se impartan de una manera nueva. Esperan acceso móvil a oportunidades de aprendizaje, en cualquier momento y en cualquier lugar.

En la nueva década, la Inteligencia Artificial (IA) será esencial para el desarrollo de liderazgo. Por ejemplo, los chatbots responderán preguntas y proporcionar orientación utilizando la tecnología de procesamiento de lenguaje natural. Al mismo tiempo, la IA tendrá un impacto en la personalización, es decir a los líderes se les ofrecerá contenido basado en su personalidad, competencias y objetivos del gerente.

Lo más importante para sobrevivir la cuesta de enero es comprar de manera inteligente. Hay que ser conscientes sobre cómo administramos el dinero.

• Planifica el mes: Prepara un presupuesto mensual y registra los gastos de tu hogar.
• Cuida tu dinero: Si recibes algún bono adicional o aún conservas parte de tu aguinaldo, puedes liquidar alguna deuda. Esto te ayudará a disminuir tus gastos
• Evita comprar cosas innecesarias: No caigas en las famosas ofertas de productos a precios llamativos. Si no lo necesitas, ¡entonces no lo compres!
• Revisa tus gastos: Procura que estos no superen tus ingresos.
• Usa adecuadamente los meses sin intereses: Analiza tu situación financiera antes de adoptar esta práctica.

Si no estás satisfecho con tu trabajo o simplemente has decidido que es momento de hacer un cambio en tu vida, debes saber que el comienzo de enero es el momento más oportuno del año para buscar un nuevo trabajo, de acuerdo con diferentes expertos.

Buscar un nuevo trabajo encaja muy bien con un propósito de Año Nuevo. Mental y emocionalmente es un buen momento para dejar atrás todo aquello con lo que no se está contento.

Además, muchas empresas retoman aquellas contrataciones se paralizaron debido a las vacaciones.

En muchas empresas, en esta época la división de recursos humanos tiene ya un presupuesto y personal aprobado, por lo que están listos para reemplazar a aquellos que han dejado la compañía y también para agregar al personal.

Las revisiones de fin de año, los aumentos, los bonos y las promociones ya sucedieron, por lo que y el único objetivo de la empresa es avanzar hacia el nuevo año.

Así que si está interesado en revisar si hay oportunidades más atractivas disponibles en tu campo laboral, este es un buen momento para comenzar la búsqueda de empleo.

Andrea Ruiseñor, Titular del Área de Cabildeo en KNR Abogados.

Con la aprobación de la Miscelánea Fiscal y la Ley de Ingresos de la Federación para el año 2020, se esperan cambios importantes para los contribuyentes, aquí resumimos los principales puntos que debes saber de la Reforma Fiscal.

LOS IMPUESTOS LLEGARON A INTERNET

Ahora Netflix, Spotify, Mercado Libre, entre otras plataformas, pagarán impuestos; así como las personas que enajenen (vendan o arrenden) bienes o presten servicios a través de plataformas digitales cubrirán un impuesto máximo del 5.4 por ciento.

¿USAS UBER, DIDI, BEAT O RENTAS POR AIRBNB?

Ahora te costarán más estos servicios. Cuando estos se contraten mediante plataformas de servicios digitales se pagará el IVA correspondiente, el cual podrá verse reflejado en la factura que se envía al cliente al finalizar su viaje o al pagar el servicio.

NORMAS ANTIABUSO

La reforma faculta a las autoridades fiscales para que decidan si los actos realizados por los contribuyentes carecen de razón de negocios; esto es peligroso para cualquiera de los que cubrimos nuestros impuestos, porque la defraudación fiscal ya es un delito y las operaciones que haya realizado el contribuyente ya no serán deducibles.

LOS ABOGADOS TENDRÁN QUE INFORMAR AL SAT

En ocasiones, los abogados fiscales realizan estrategias o esquemas fiscales para los clientes en donde se busca obtener el mayor beneficio fiscal para estos. Con la reforma, los abogados tienen la obligación de informar al SAT sobre estos esquemas en ciertos casos, aplicando sanciones a los profesionistas que no lo realicen.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

Los directores, gerentes o administradores de personas morales, ahora serán responsables solidarios por las conductas graves lesivas al fisco federal que se causen por las personas morales; se considerarán conductas graves no solicitar la inscripción del RFC, no llevar contabilidad, ocultarla o destruirla, entre otros.

Con estas medidas, el Gobierno Federal busca la incorporación de un importante número de disposiciones, que alinearán a México en las acciones derivadas de la iniciativa BEPS (Base Erosion and Profit Shifting o Erosión de la Base Imponible en términos de la OCDE), incorporando regulaciones en actividades digitales y la identificación de la razón de negocios para efectos fiscales.

Por:  Brian Weihs / Director General en Kroll México, una división de Duff &Phelps.

Las actividades criminales en redes sociales han sido un factor relevante en el 27 por ciento de los incidentes sufridos por las empresas a nivel global en los últimos 12 meses.

Según datos del último Reporte Global de Fraude y Riesgo 2019, publicado por Kroll, una división de Duff & Phelps, casi dos tercios (64 por ciento) de los líderes de negocios globales encuestados mencionaron a las redes sociales como una prioridad importante para desarrollar una defensa estratégica en sus organizaciones; sin embargo, no todas las compañías cuentan con las herramientas necesarias.

De acuerdo con dicho informe, los incidentes relacionados con el fraude siguen siendo frecuentes, específicamente con partes externas que afectaron a más de una cuarta parte (28 por ciento) de los encuestados globales en los últimos 12 meses.

Para el caso de México, vale la pena mencionar que el país es particularmente vulnerable a la fuga de información interna, con un 46 por ciento.

Al mismo nivel se encuentra el robo de datos y el daño de imagen causado por un tercero con un 32 por ciento, los dos se encuentran un tres por ciento más alto que el promedio global.

A nivel de riesgos geopolíticos, México encuentra un grave problema en las nuevas tarifas y guerras comerciales, al igual que el cambio repentino de los tratados entre países con un 61 por ciento

El entorno empresarial actual sigue presentando desafíos a las empresas en términos de mitigación de riesgo y gestión de la reputación. Como tal, el 84 por ciento de las empresas se sienten amenazadas por la manipulación del mercado a través de la difusión de Fake News, más comúnmente alimentadas por las redes sociales y los medios de comunicación.

Además, los embajadores e influencers de marca presentan un nuevo desafío para los procedimientos de diligencia adecuados; el 78 por ciento de los encuestados los usa en cierta medida, lo que significa que las empresas tienen que examinar no sólo a los influencers en sí mismos, sino también su entorno a un nivel más amplio en redes digitales.

La investigación destaca que las empresas deben asegurarse de anticipar esta amplia gama de amenazas y detectarlas de manera efectiva antes de que se conviertan en problemas más grandes.

Cuatro de cada cinco (80 por ciento) de las empresas consideraron que sus mecanismos de detección de riesgos cibernéticos eran efectivos, pero cuando se les preguntó acerca de las amenazas futuras, a la mayoría de los encuestados (90 por ciento) les preocupa que un ciberataque que podría provocar una crisis económica mundial.

Curiosamente, los programas internos de denuncia para irregularidades se consideraron la forma menos efectiva de detectar algún riesgo, con sólo el 66 por ciento de los líderes empresariales declarando que fueron efectivos.

El Reporte Global de Fraude y Riesgo 2019 de Kroll, con una investigación dirigida por Forrester Consultoría, examina el panorama actual de riesgo global y analiza los mayores riesgos que enfrentan compañías globales. El riesgo más común, sufrido por el 39 por ciento de las empresas, es la fuga de información interna, destacando la creciente amenaza interna a la propiedad intelectual, secretos comerciales y otros tipos de información confidencial.

De acuerdo con cifras del INEGI en su Encuesta Nacional de Victimización y Percepción sobre Seguridad Pública (ENVIPE) el 93.2 por ciento de los delitos no son denunciados.
Según este estudio, la falta de denuncia es un efecto de la poca de credibilidad en las autoridades, ya que el 32.4 por ciento de las personas no denuncian porque creen que es una pérdida de tiempo, mientras que el 16.5 por ciento, desconfía de los oficiales.
Ante estos datos, podemos profundizar en el sentido de que existe la percepción de que se destina más tiempo del necesario al proceso, y que incluso esto puede provocar que se soliciten permisos laborales o académicos innecesarios.
El otro elemento que hay que abordar es la falta de confianza, esa sensación de la contribución a que el delito se esclarezca o resuelva es mínima, y la percepción es aún menor de que se resuelva de forma favorable para el denunciante.

Y entonces ¿para qué denuncio?

Los números son inquietantes y reflejan un gran problema de fondo dentro de nuestros sistemas judiciales y penales; sería ridículo negar que el problema está dentro del cuerpo policial, Ministerio Público o jueces; sin embargo, los ciudadanos también contribuimos a este mal debido que el 80 por ciento se cree capaz de sobornar a los jueces, contribuyendo claramente a la falla dentro de nuestros sistemas.
Una denuncia es un mecanismo donde se notifica al Ministerio Público o a la policía acerca de un delito, y es un derecho con el que contamos todos los ciudadanos, para así dar inicio a una persecución penal. Con nuestra denuncia favorecemos a que los datos criminalísticos sean cada vez más apegados a la realidad, pudiendo tener un pie de donde partir y darle seguimiento a cada una de las carpetas de investigación, por el contrario, sin ellas fomentamos que los criminales sigan gozando de su libertad.
Debido a los dos factores anteriores, el respeto a la autoridad es bajo y mucho más con los incidentes mediáticos dados a conocer en estos días.
Hoy se ha brindado un cambio con la instauración de la Guardia Nacional, que a muchos pudo o no gustarles, pero esta nueva administración debe de aprovechar la oportunidad para ganar nuevamente el respeto y la confianza de la población promoviendo información clara, regulaciones y facultades establecidas.
A través de todas estas acciones, es la manera en la que el gobierno puede otorgar certeza a la población de que se están realizando cambios, que además pueden monitorearse, renovando así la confianza y respeto por las autoridades.
Si bien la desconfianza es un factor, las autoridades son las encargadas y únicas capaces de darle solución a la falta de seguridad. Está en nosotros brindarles un voto de confianza, pero sobre todo entender que la denuncia es el primer paso para dar solución a diversos problemas.

Cada vez es más común que diversas empresas opten por el famoso trabajo remoto desde casa, mejor conocido como Home Office. Las razones para implementar esta dinámica son varias, desde reducir los costos de las oficinas como tal, hasta que sus empleados puedan laborar sin importar la parte del mundo en la que se encuentren.

Sin embargo, sumarte a esta dinámica, en un inicio puede tener sus retos. Te damos algunas recomendaciones para que tengas mejores resultados.

CREA UNA RUTINA
Al estar en casa, a veces resulta muy tentador quedarse más tiempo en la cama o ver una serie, cuando en realidad deberías de estar de lleno en tus actividades profesionales. Para ser más productivo es importante respetar una rutina profesional. Es decir, levantarse siempre al mismo tiempo, arreglarse como si se fuera a la oficina (bañarse, vestirse, desayunar) y ‘marcar tarjeta’, aunque eso signifique sólo prender la computadora.

DESIGNA UN ESPACIO
Trabajar en diferentes espacios como el comedor o el sofá, provoca algunas distracciones. Lo ideal es que designes una zona de la casa para los propósitos del home office, ya sea un estudio, o por lo menos un escritorio en alguna habitación.

HAZ SABER A LOS DEMÁS QUE NO ESTÁS DISPONIBLE
Para quien o quienes viven contigo puede ser difícil entender que no estás disponible para resolver problemas. Es necesario que sepan cuál es tu horario de trabajo y que resulta prácticamente igual a que si estuvieras  en una oficina.

CAMBIA DE AMBIENTE
Se vale que de vez en cuando trabajes en algún café tranquilo o incluso en los famosos co-working. Si eres mamá, no te preocupes, cada vez existen más lugares que entienden perfectamente que debes combinar la vida familiar con la profesional.

Por ejemplo, hay sitios, como Pingo Mania Adventure en CDMX, que ofrece un área de juegos para tus pequeños, comida a la carta y una zona con conexión a Internet. Es decir, puedes trabajar, mientras tus pequeños se divierten.

FINALIZA TU DÍA LABORAL
A veces, puedes terminar extendiendo tu horario de trabajo, es decir, respondiendo correos a las 10 de la noche. Aprende a diferenciar lo que es urgente, de lo que no. Debes respetar tus momentos personales, de lo contrario, terminarías trabajando 24/7.

Por. Arturo del Castillo

El poder no sólo es político. Toda relación humana implica un componente de poder, ya sea entre parejas, colegas y, por supuesto jefe y empleado. Cuando el poder es utilizado para fines no éticos y que afectan psicológica o físicamente a alguno de los implicados, sobre todo dentro de las organizaciones, las consecuencias tienen efectos devastadores para la víctima y en el entorno de trabajo.

Situaciones de acoso laboral o sexual se pueden dar en cualquier espacio organizacional. El acoso laboral se entiende como cualquier tipo de abuso u hostigamiento de una persona hacia otra. El agresor tiene el objetivo de intimidar, humillar o amedrentar, ya sea emocional o intelectualmente, a otra persona con la finalidad de excluirlo de la organización, o bien, para imponer su poder o dominio sobre los demás.

Un ejemplo de lo anterior es cuando una persona trabaja todos los días bajo constantes actos de presión y humillación por parte de su superior. Todos los días recibe una llamada justo antes de la hora de entrada y salida solo para ser supervisado, o bien, comentarios sarcásticos respecto a su vestimenta en la oficina; conductas sistemáticas, que no están relacionadas con las exigencias del empleo, pero que tienen como finalidad incomodar y hacer sentir el dominio que se tiene sobre el afectado.

De acuerdo con el Comité de Cultura Institucional con Perspectiva de Género, se estima que la violencia laboral ha aumentado 30 por ciento en el último año; sin embargo, en muchos casos estas situaciones no se denuncian por miedo a represalias o falta de confianza en las autoridades.

Por otra parte, el hostigamiento sexual corresponde a conductas intimidatorias –verbales, no verbales y físicas— de índole sexual de una persona hacia otra, trasgrediendo normas formales e informales de comportamiento. Cuando esto ocurre, en el ámbito de las organizaciones, usualmente deriva en ambientes laborales hostiles, que afectan la motivación y productividad de la gente.

Cabe señalar que, de acuerdo con el INEGI, 1 de cada 4 mujeres que trabajan o trabajaron alguna vez, ha experimentado algún acto violento, principalmente de tipo sexual, y de discriminación por razones de género o por embarazo.

Además de la incomodidad que genera para el afectado, el acoso sexual tiene efectos directos como repercusiones psíquicas (traumas emocionales, ansiedad, depresión, nerviosismo) y físicas (dolor de cabeza, trastorno del suelo, problemas gastrointestinales).

¿Qué debe hacer una empresa para evitar estas situaciones?

En términos de estadísticas, los niveles organizacionales más bajos presentan más situaciones de acoso, siendo este escalafón donde hay más empleados. Además de tener consecuencias en la salud de las víctimas, las empresas se ven seriamente afectadas por: la disminución en la productividad debido al riesgo existente de trabajar en equipo, desmotivación, absentismo; constante rotación del capital humano; los gastos generados por los procedimientos administrativos e indemnizaciones; dificultad para llenar las posiciones vinculadas al acoso sexual y por último, pero menos importante, el deterioro de las relaciones interpersonales en la organización.

Si bien las empresas no pueden tener el control de cada uno de los eventos o lo que hacen sus empleados -por un tema de privacidad-, una compañía debería de abrazar, como parte de su responsabilidad social, diferentes causas, campañas que busquen disminuir el tema del acoso tanto laboral como sexual.

A nivel interno, es responsabilidad de las empresas promover un clima de respeto y educación, dando a conocer a sus integrantes los códigos de ética, la conducta esperada hacia sus colegas, así como sus políticas. Idealmente deben ser claras sobre las consecuencias de actos que trasgredan las normas para después guiar, por medio de distintos cursos o campañas, a sus empleados en dirección de lo ya establecido.

Si bien la capacitación y la búsqueda de soluciones resultan fundamentales, es relevante que las empresas fomenten una cultura en la que las mujeres sean tratadas como iguales.

Es conveniente que los directivos tomen una posición pública firme contra el acoso laboral y sexual, y que repitan constantemente estos mensajes para que permee en todo el organigrama.

¿Qué debe hacer una empresa para evitar el acoso?
•  Contar con un marco legal de actuación que contemple sanciones administrativas para asegurar su cumplimiento.
• Tener un procedimiento interno para la denuncia de actos sistemáticos de acoso.
• Promover campañas informativas y de sensibilización con especial énfasis en la problemática y acciones para cambiar las actitudes de hostigamiento.
• Incorporar indicadores para detectar el nivel de riesgo de la organización y de sus miembros ante situaciones de acoso.

Por: Sandra Castañeda

Aunque existen diferentes opiniones sobre la numerología, en esta ocasión, y en artículos de próximas ediciones, la abarcaremos desde un punto profesional, serio, responsable y muy constructivo.  Hay que apreciarla como un gran apoyo para tener un presente y un mejor futuro en todos los ámbitos de nuestra existencia.

El cimiento de la numerología está sustentado en la perfección de los valores numéricos, en las cuentas exactas, en las vibraciones armónicas, siendo estas las razones por las cuales queda fuera de cualquier rubro del esoterismo, charlatanería o la adivinación.

La numerología es vieja compañera de la historia, de las civilizaciones antiguas y de un sinfín de generaciones de personas que han pasado por este planeta, pero no importa si vivieron hace 3 mil o 100 años. A todos nos une la necesidad de saber quiénes somos, a qué venimos, qué tenemos que resolver a nivel personal y social, debemos reconocer nuestra esencia virtuosa, saber qué nos conecta con estados de felicidad.

Por lo tanto, no importa el periodo histórico o la localización geográfica de los pueblos, la vibración y significado numérico o características son iguales en cualquier cultura.

Actualmente los campos de aplicación y acción de la numerología profesional son muy variados. Sirve para apoyar el sistema educativo humanista, así como cualquier terapia médica, psicológica y psiquiátrica, también se puede aplicar para crear negocios exitosos.

Además, la numerología es una herramienta de consulta para el autoconocimiento personal o para la toma de decisiones asertivas.

Un tema primordial son nuestros pequeños, seguramente en algún momento se han preguntado ¿por qué son tan diferentes mis hijos ?

Si bien, la forma de educar está cambiando, los estímulos son variados, y hoy los padres están regresando a la convivencia y acercamiento con los pequeños, la numerología ayuda a conocer a los niños por su esencia llegando a la conclusión que cada pequeño es un universo lleno de posibilidades.

Sin duda, cada persona es un mundo diferente, no hay una sola que no traiga algo hermoso que destacar y ofrecer. Todas tenemos un gran regalo llamado individualidad, cada quien piensa, siente y resuelve de manera diferente, se manifiesta y desenvuelve según sus propios recursos.

Justo es aquí donde comienza la mejor oportunidad en nuestras vidas, el reconocer nuestra esencia y la de los demás. Si evadimos, enmascaramos o negamos la mitad de lo que somos, no podremos existir, dar y amar en plenitud.

El ser humano es el único que puede dejar a un lado la escultura que lleva echa de sí mismo, si lo desea. Al vivir situaciones importantes que generan cambios trascendentales, llamados saltos cuánticos personales, se da el inicio de una nueva escultura comenzando desde cero, teniendo la oportunidad de hacerla con más detalle, ahínco y amorosamente, utilizando como instrumentos para cincelarla con todas las virtudes que nos componen.

Es por eso que es importante estar receptivo para ir recibiendo la información que se nos va presentando, y así disfrutar de la vida conscientemente, porque no sólo venimos a este mundo a transitar.

Por: Catalina Parada

Actualmente, uno de nuestros grandes problemas como mujeres es mantener el balance en todos los aspectos de nuestra vida. Pareciera que, para ser exitosa debes sacrificar la vida personal o viceversa. No obstante, es vital la actitud positiva de cómo se toma la decisión y el momento de ser madre siendo profesional.

La actitud no debe ser de autocompasión, las mujeres somos muy fuertes y tenemos la facultad de enfrentar muchos retos al mismo tiempo, teniendo calidad en todo lo que hacemos. El embarazo, por ejemplo, suele ser abordado como si fuera una enfermedad, pero es sólo un estado fisiológico temporal, con muchísimos y difíciles cambios, pero es una maravilla de la vida para la cual sólo las mujeres estamos “diseñadas”.

Luego viene la cuestión del tiempo y cómo abordarlo siendo madre y profesional. Lo importante aquí es que tus hijos, en la medida que van llegando, se vayan adaptando a tu vida y no al revés. Un hijo es una personita, un hito importante en nuestras vidas, y como tal debe tomarse con responsabilidad, compromiso y pasión, pero sin dejar de lado nuestro ser. Somos madres y somos también mujeres con un proyecto personal y profesional que debe conciliarse, no enfrentarse.

Si tú como madre cambias o dejas todo para únicamente adaptarte a los hijos, simplemente pierdes tu vida. Tu rutina girará en torno de la siesta del bebé o al momento del baño, entonces el tiempo pasará y lejos de conciliar, balancear u organizar, estarás dejando o cambiando una cosa por otra.

Personalmente a cada uno de mis hijos, y son  siete, los he adaptado a mi momento. Durante la lactancia, ellos van conmigo a donde debo estar por trabajo o por temas de la casa. En la medida que van creciendo el asunto es dedicar tiempo de calidad y hacerlos partícipes de nuestra vida profesional. Por ejemplo, a mi hijo mayor cuando yo trabajaba sólo como médico y estaba haciendo mi servicio social, él tendría como cuatro años, se iba conmigo a ver a mis pacientes, estaba en la consulta y participaba de cierta manera.

Cuando decidí crear una empresa enfocada en comunicación, hace 15 años, se requirió de dos necesidades fundamentales. La primera -que fue personal- era apostar por la familia; tener un lugar donde desarrollar las habilidades profesionales, sin dejar de lado a una familia y la atención que se necesita para hacerla fuerte y cercana.

La segunda fue buscar una oportunidad en el mercado. Las empresas necesitan tener una agencia de comunicación y relaciones públicas más personalizada, que brinde un real acompañamiento a los clientes para apoyar sus procesos de crecimientos, el desarrollo de sus negocios. Fue así como decidimos fundar Axon Marketing & Communications, hoy la primera multinacional latinoamericana de comunicación, relaciones públicas y marketing.

La vida personal y profesional han crecido de la mano conforme nos hemos consolidado en más países, Argentina, Colombia, México, Perú y Estados Unidos, también ha crecido la familia, con siete hijos.

Involucrar a la familia en tu crecimiento profesional hace más fácil y tranquila esa alternancia, este balance, esta conciliación. El asumir las responsabilidades profesionales sin agobio va de la mano con recibir las responsabilidades personales también de esa manera.

El apoyo que da tu pareja, tanto profesionalmente como con la familia, es fundamental, te deja crecer. Hay que ser abierto y sincero con tu aspecto familiar, cumpliendo en tiempo y forma con los resultados, de esta manera los clientes terminan valorando a la familia y respetando los tiempos. Todos en este mundo tenemos familia, y queremos pasar más tiempo con aquellos que queremos.

En nuestro lado como empresarios, y que vale la pena que más colegas -especialmente mujeres- se unan a esta filosofía es buscar un balance. Se valora tanto la productividad como el tiempo libre para nuestros consultores y sus familias o sus proyectos personales. Sabemos que si cumplimos horarios, si respetamos nuestros espacios personales y si damos resultados profesionales, la vida personal se va uniendo a la profesional, no porque tengamos como prioridad una vida personal quiere decir que no seamos exigentes con nuestra vida profesional.